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寶安區作風建設取得階段性成效去年因“四風”問題處分91人

  聚焦作風問題“痛點”“堵點”,集中整治形式主義、官僚主義

  寶安區開展新一輪作風建設深化行動

  4月11日,寶安區召開推進作風建設深化年工作會議,通報自去年7月啟動全區作風建設以來的工作推進,并安排下一階段工作。

  根據中央、省、市關于加強作風建設,破除形式主義、官僚主義的部署要求,寶安區根據前一段工作發現的作風問題“痛點”“堵點”,出臺《集中整治形式主義、官僚主義推進“作風建設深化年”行動方案》(下稱《行動方案》),開展新一輪作風建設深化工作。

  寶安區委書記姚任表示,作風建設永遠在路上,必須持之以恒。寶安區管理著560萬人口、72萬家商事主體、4.8萬家制造業企業,又處在灣區建設的重要機遇期,必須有一支作風過硬、不怕一切困難、敢于攻堅克難的干部隊伍。要通過持續的作風建設,讓全區黨員干部始終保持飽滿的精神狀態和堅強的戰斗力,聞雞起舞、日夜兼程,為建設“灣區核心、智創高地、共享家園”,提供堅強作風保障。

  重點整治五大類形式主義、官僚主義問題

  寶安區新一輪的作風建設聚焦破除形式主義、官僚主義,根據《行動方案》,將重點整治五類突出問題。

  在貫徹落實黨中央和省委、市委、區委決策部署方面,重點整治嚴重影響黨中央權威和集中統一領導、影響政令暢通的形式主義、官僚主義突出問題。

  在聯系群眾和服務企業方面,重點整治發生在群眾身邊、令群眾深惡痛絕的形式主義、官僚主義問題。

  在履行職責擔當作為方面,重點整治嚴重阻礙深圳改革開放再出發的不擔當不作為問題。

  在發文辦會、檢查調研考核方面,重點整治頻次過多過濫、浮于表面,給基層造成嚴重負擔問題。

  在落實中央八項規定及實施細則精神方面,重點整治隱形變異“四風”問題。

  實施“五個一批”深化作風建設

  寶安區去年7月推出的“五個一批”作風建設措施,推動作風建設取得了階段性成效。在此基礎上,新一輪作風建設工作繼續以實施“五個一批”為抓手,聚焦整治形式主義、官僚主義突出問題。

  一是深入學習一批作風建設文件。區內各單位要進一步提高認識,組織干部職工深入學習習近平總書記關于反對形式主義、官僚主義重要論述摘錄,中央和省、市、區紀委通報的形式主義、官僚主義以及違反中央八項規定精神等典型案例等作風建設文件;黨員干部要圍繞市委提出的“開年四問”和區委提出的“寶安四問”開展大學習大討論,深刻查找問題、剖析自身不足、討論解決方法。

  二是自查自糾一批突出問題。各單位要開展新一輪自查自糾,找準問題癥結,逐項提出整改措施,明確整改責任,制定整改清單問題。《行動方案》特別指出要加強對 “過度留痕“的監督檢查,防止重復扎堆、層層加碼,影響基層正常工作。此外,還要嚴格執行干部能上能下機制,杜絕占著位子、頂著帽子、混著日子、擺著樣子的不擔當不作為行為。

  三是開展一批作風評議活動。組織群眾圍繞擔當作為、服務效率、精神風貌等政府服務進行滿意度調査;就市民反映較多的民生領域作風問題開展媒體問政;對各街道各部門在精神狀態、工作作風、任務落實等方面的情況開展網絡評議。

  四是開展一批宣傳教育活動。寶安區將“集中整治形式主義、官僚主義,推進作風建設深化年”行動與推進“不忘初心、牢記使命”主題教育、“兩學一做”學習教育常態化制度化、“大學習、深調研、真落實”、模范機關創建等活動結合起來,教育引導廣大黨員干部進一步增強責任感和使命感,切實轉變工作作風,通過廣泛宣傳營造作風建設再深化的良好氛圍;同時,對形式主義、官僚主義以及隱形變異“四風”等方面的典型問題公開通報曝光,強化警示教育。

  五是嚴肅查處一批典型案件。區紀委監委建立投訴舉報專區,暢通形式主義、官僚主義突出問題反映渠道;對在推進打好防范化解重大風險精準脫貧、污染防治三大攻堅戰、掃黑除惡專項斗爭,以及落實區委區政府重點工作中的形式主義、官僚主義問題重點查處;強化日常監督,開展常態化明察暗訪,緊盯紀律松弛、庸懶散漫頑疾;加強巡察監督,在巡察中加強對形式主義、官僚主義問題的監督檢查,并督促抓好整改;開展隱形變異“四風”專項治理,重點整治違規使用公務油卡及虛假報銷公車維修費用、違規發放津貼補貼、違規公款購買和收送名貴特產類特殊資源、違規收送“紅包”禮金等問題;紀檢監察機關要將作風問題特別是形式主義、官僚主義問題先于其他問題迅速查處;同時,將強化責任追究,對形式主義、官僚主義問題頻發且長期得不到有效治理、人民群眾反映強烈的單位啟動問責調查。

  鍛造過硬作風抓好工作落實

  姚任在會上說,寶安區各單位要進一步深化學習,提高認識,充分理解抓作風建設的重要意義,切實把思想和行動統一到區委的決策部署上來,把整治形式主義、官僚主義作為重要任務,擺在更加突出位置;要明確任務,抓住重點,按照行動方案部署,扎實推進“五個一批”舉措的落實;各單位要強化主體責任落實,壓緊壓實責任,單位主要負責人要負總責、帶好頭,帶動每個干部把自己擺進去,以過硬的作風抓好各項工作落實。要堅持問題導向,做好自查評議,各單位要拿出有效管用的措施,著重解決工作不實、在人民群眾利益上不維護、不作為的問題,推動作風建設不斷深入;要構建長效機制,進一步完善權力清單,建立一批可操作性強、可持續的行為規范和簡明易行、管用有效的制度機制,推進作風建設常態化長效化。

  寶安區委常委、區紀委書記、區監委主任張現軍表示,黨員干部要充分認識形式主義背后是功利主義、實用主義作祟,政績觀錯位、責任心缺失;官僚主義背后是官本位思想,價值觀走偏、權力觀扭曲。針對目前干部隊伍仍存在的問題,區紀委監委將根據《行動方案》的部署,加大監督執紀力度,開展專項治理,嚴肅查處一批典型案件,促進干部作風明顯提升,為建設“灣區核心、智創高地、共享家園”,提供堅強紀律和作風保障。

  寶安區作風建設取得階段性成效

  去年因“四風”問題處分91人

  昨天召開的寶安區推進作風建設深化年工作會議上,區紀委監委有關負責人梳理了該區作風建設取得的階段性成效。據了解,寶安區去年7月啟動了以整治慢作為不作為亂作為為重點的作風建設工作,一段時間以來,該區以實施 “五個一批”工作為抓手,解決了一批作風建設中突出問題。

  ——加強制度文件學習,解決思想上輕視作風建設的問題。

  針對少數干部“作風無關緊要、即使有問題也是小事”的認識問題,寶安區在抓學習針對性實效性突出“三個轉變”,即從“泛泛學”向“精準學”轉變,從“重講解”向“讀原文”轉變,從“要我學”向“我要學”轉變,學習針對性明顯增強,干部的作風意識、紀律意識明顯提升。

  ——做實自查自糾,形成齊抓共管的工作合力。

  去年以來,寶安區開展了兩輪自查自糾。2018年7月至9月,第一輪自查自糾全區各單位共發現突出問題2533個,制定整改措施3084條,完成整改事項1450個。2018年11月,在區紀委監委的組織下,區內民營企業家代表針對作風建設提出了基層執法、服務引導企業、公共服務、制度機制等4方面20條意見。各街道及有關部門以問題為導向開展第二輪自查自糾,發現問題140條,制定整改措施241條。

  ——堅持宣傳、教育、制度多管齊下,營造干事創業良好環境。

  一是正面表彰。對在一級水源保護區拆遷、違建清拆、掃黑除惡等全區重點工作中表現突出的37個單位和87名干部,予以嘉獎,對5名干部予以記功。二是反面警示教育。區紀委監委先后4次組織各單位結合典型案例開展警示教育,并對暗訪發現的查違執法、安全生產、環境保護、市容整治等47個不作為慢作為問題予以曝光。三是排查廉政風險,提出廉政風險措施8431項,制作風險防控圖1892份。各單位對崗位職責進行梳理,形成崗位責任清單5309項,修訂完善各類制度2176項。

  ——嚴肅查處作風問題,發揮懲治的震懾作用。

  區紀委監委堅守監督執紀職責,加大工作力度,嚴肅查處了一批形式主義官僚主義、違反中央八項規定精神等“四風”問題,2018年黨紀政務處分91人,占全區受處分人數的38%。

  會議指出,通過一段時間努力,寶安區的作風建設取得了階段性成效,但仍然存在不少薄弱環節,主要體現在敢于擔當、大膽攻堅的氛圍還不夠濃厚,主動上門解決問題的服務意識還不夠強,工作不深入、不扎實的問題還存在,違反中央八項規定精神的問題禁而不絕,主動抓作風的意識仍需進一步增強。為此,寶安區將在“作風建設深化年”里繼續落實“五個一批”措施,著力解決阻礙寶安改革發展事業的各類作風問題,為寶安改革發展保駕護航。

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