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【廉議匯】機構改革當口切防工作懈怠不作為

  當前各地縣(市、區)黨政機構改革正在加緊“施工”,機構設置過細、職責交叉重疊等問題正在逐步解決,基層事業發展出現許多積極變化。在基層黨政機構改革中,干部人事安排備受關注。但從目前的調整過程來看,職業懈怠感、晉升焦慮感、工作迷茫感等苗頭性心態,在部分干部身上有所顯現。如何積極應對機構改革中部分基層干部心氣浮動的問題?本期“廉議匯”就此話題邀請3位嘉賓進行討論。

  江德斌(浙江臺州 職員):機構改革不可避免會涉及到部門和人員調整,這本是正常現象。但因觸動部分領導干部的權力和利益,令其滋生不滿情緒和焦慮感,于是便遭到各種“軟抵制”,出現借機卸責、占閑職、混日子、坐等退休等情況。顯然,這種消極工作狀態,暮氣太重而朝氣不足,不僅會妨礙機構改革的順利實施,也影響日常工作的開展。

  因此,機構改革需要加強配套措施建設。特別是要實施能上能下的干部制度,進一步完善干部激勵政策,讓有能力者的晉升通道順暢,將其安排在適宜的工作崗位上;讓無能者、混日子者下來,免得占位不干活,影響工作和士氣。

  何勇(山東臨沂 自由撰稿人):不管職務、級別有沒有調整、降低,作為領導干部,都必須忠于職守、勤勉盡責,全心全意為人民服務。而有的人因職務調整,正職變副職,手里的權力變小了,就產生卸責心態,進入隨遇而安、坐等退休的狀態,這其實就是老百姓深惡痛絕的不作為、不負責。

  對一些領導干部身上存在的心氣浮躁現象,組織、紀檢監察部門要及時介入,進行教育引導和心理救濟,引導他們正確看待機構改革和職務調整,調整好心態和狀態。對屢教不改的領導干部,就必須給他們上猛藥,啟動問責機制,依法依規進行追責,令其回歸正常的工作狀態。

  雁君(四川成都 媒體人):任何改革都會觸動既得利益,機構改革更是如此。對于改革過程中可能出現的“人心浮動”“看破紅塵”等現象,也不必過于放大。對一些確實屬于借機卸責或消極不作為、不配合的做法,應該嚴肅問責,不能讓部分人阻礙改革的推進落實。

  不過,對于暴露出的普遍問題和顧慮,也應該予以正視并加以化解。這就要求新的機構調整涉及到的人事任免,要充分遵循公平公正的原則,不能讓不干事的人輕易蒙混過關,也不能讓肯干事、會干事的干部傷了心。對干部的年齡、能力、經驗等因素,都要予以綜合考量。與此同時,也應該重視民眾意見的反饋,讓更多的干部對于工作職務調整心服口服。

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